担当务实 团结奋进 凝心聚力 再创佳绩
为奋力开创首钢长钢公司工作新局面保驾护航
———在首钢长钢公司第二十届职工代表大会第四次会议上的讲话
党委书记 工会主席 崔永康
 
    各位代表、同志们:

    今天上午,贾向刚同志代表公司向大会作了题为《肩负使命 砥砺前行 再接再厉 提质提效 在新的历史起点上奋力开创长钢工作新局面》的工作报告,代表们围绕报告进行了热烈讨论,提出了许多好的意见和建议。大家普遍认为,报告实事求是、客观全面总结了2017年的工作,剖析了存在的不足,明确了2018年“坚守三线、推进三新、提升三效、保持三本”的“四个三”工作思路和抓手,具有很强的针对性、指导性和操作性,达到了统一思想、凝聚力量、振奋精神、鼓舞士气的目的。大会还隆重表彰了2017年度“长钢工匠”。经过全体代表和与会同志的共同努力,公司第二十届职工代表大会第四次会议即将圆满完成各项议程。

    为贯彻落实好本次职代会精神,保障公司2018年各项重点目标任务的顺利完成,我讲四点意见:

    一、认清形势,加强学习,保持定力。

  2017年在全体干部职工的共同努力下,我们各项工作都取得了明显进步,铁成本、自发电率、经营效果创出历史最好水平,个别指标行业领先,但同时也要深刻地认识到,内部精细化管理水平仍有较大潜力可挖,公司盈利基础尚不牢固,尚未彻底摆脱生存危机。我们必须客观看待成绩,冷静分析问题,把长钢放置于整个集团公司,乃至整个行业进行分析和对比,精准判断我们所处的位置、准确把握面临的优势和劣势,科学制定更好的应对措施,才能取得更好的效果。要保持清醒的头脑,保持战略定力,我们就必须持续加强学习,当前和今后一段时期,重点就是要学习贯彻好党的十九大精神。

   各级党组织要按照中央提出的十个“深刻领会”、七个“讲清楚”要求,按照上级党委和公司党委的统一安排,大力开展学习贯彻党的十九大精神活动,全面把握习近平新时代中国特色社会主义思想精髓,将靳伟书记提出的“三个下功夫”与公司经营生产实际紧密结合,在干中学,在学中干。同时要重心下移,领导干部要面向职工加大宣讲力度,充分利用本级中心组理论学习、党支部“三会一课”、班组会议、座谈讨论、撰写心得体会等有效形式,组织全体职工学习党的十九大重要理论观点和重大政治判断,确保学深悟透、融会贯通,结合实际运用到本岗位的实际工作中,使党的十九大精神在长钢落地生根,开花结果,形成生动实践,为推动公司各项工作顺利开展提供强大的思想动力和精神保障。

  二、加强党的建设,为经营生产保驾护航。

  习总书记指出,坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。各级党组织要以政治建设统领党的建设,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,着力打造健康的政治生活、政治文化和政治生态。紧紧围绕公司2018年目标任务和重点工作,按照“统揽全局、协调各方”的原则,充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用,不断增强党组织的凝聚力和号召力。

  持续加强中层干部队伍建设。持续推进“四强”班子创建活动,发挥二级单位班子合力,优化完善中层干部“星级考核”办法,增强中层班子的荣辱感和进取心;进一步增强中层干部履职能力和交账意识,各级领导干部要进一步转变工作作风,增强“四个意识”,以良好的作风形象发挥示范带动作用;严格执行干部考核制度,对落实公司决策部署不力、未完成公司经营目标任务、影响公司声誉和形象的干部要严格问责追责,以强有力问责倒逼各项目标任务的顺利完成,营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业氛围。

  不断加强基层党组织建设。层层签订党建工作责任书,继续按照“可量化、能落地、重实效”的要求,将创先争优“夺旗”竞赛活动延伸至基层党支部;认真落实基层党建工作责任体系实施方案,调整和健全基层党组织设置,在重点生产单元配备专职党支部书记;充分利用现代信息技术,依托 “党员e家”、微信群等平台,让全体党员在网上“安家”;健全基层党支部活动阵地,定期开展基层党支部书记集中轮训,充分发挥支部战斗堡垒作用。

  强化党员队伍教育管理。严格落实“三会一课”制度,规范党员组织生活,组织党员学习党的理论知识、公司规章制度及重大决策部署、《企业文化手册》等,从思想上跟上时代步伐;积极开展党员课题攻关活动,增强党员创新意识和创新能力;要求党员正确佩戴党徽,亮明党员身份,增强党员的荣誉感和自豪感,充分发挥党员先锋模范作用。

  深入推进党风廉洁建设和反腐败工作。各级党组织要层层压实党委主体责任和纪委监督责任,驰而不息抓好党风廉洁建设和反腐败工作,加强廉洁教育和对重点领域重点岗位的日常监管,将反“四风”行动引向纵深,正确运用监督执纪“四种形态”,严明纪律规矩、树立清风正气,为公司经营生产持续向好发展提供坚强的纪律保证。

  坚持党建带工建、带群团建设。要重视群团工作,进一步加强对本级工会、群团组织工作的领导和支持,以基层党组织和党员创先争优活动的深入开展,带动工会、共青团、女工等群团组织开展、“职工之家”、“争创青年创新团队、争当青年创新先锋”、家庭文明建设等活动,在全公司形成创先争优的浓厚氛围。

  三、积蓄后劲,持续加强各类人才队伍建设。

  人力资源是公司发展的第一资源,人才是最活跃的先进生产力,新的历史条件下,必须重视人才队伍建设,着力开发一支数量充足、结构合理、素质优良、具有较强竞争力的人才队伍。

  重点要加大各类人才的培养培训。2017年我们举办了长钢历史上时间最长、要求最严、重视程度最高的青年干部培训班。青干班的举办,不仅为公司青年干部提供了优质的教育资源和培塑平台,也为我们强化管理人才队伍建设提供了积极的经验积累。今后我们要借鉴青干班培训经验,探索各类人才常态化教育培训机制,真正把靳书记提出的“九个能力建设”,特别是执行能力建设落到实处,建设梯队结构合理的人才队伍。

  倡导和弘扬工匠精神。大力提倡多做不显眼、出成效的工作,保持长期坚持的韧劲,把事做细、做实、做透;用“钉钉子”精神,从对标挖潜、三个“跑赢”、制度建设、作风建设等身边看得见、摸得着、够得到的最基础的事做起,一锤接着一锤敲,一颗接着一颗钉,持之以恒、久久为功;继续推进“技术比武”、创水平劳动竞赛、星级劳动竞赛等各类技能竞赛活动,深入推进“五型”班组建设,完善“长钢之星”、“长钢工匠”等先进典型选树机制,使职工学有榜样,做有标杆。

  完善三支人才队伍建设机制。牢固树立“人才为本”的观念,大力营造尊重知识、尊重人才的氛围,坚持事业留人、情感留人,待遇留人,落实人才成就事业、事业成就人才的工作思路;探索建立优胜劣汰的竞争机制、深化公开竞聘的选拔机制、推行换岗交流的培养机制、强化事业育人的激励机制,为“千里马”提供驰骋疆场的舞台;修订完善公司人才发展规划,细化量化阶段性目标措施,促进各类人才快速成长。

  四、全心全意依靠职工群众,为职工办实事办好事,提升职工的获得感和幸福感。

  职工群众的智慧是无穷的。只有一心为基层服务、一心为职工服务,职工才能拥护你,才会跟着你干;只有始终和职工想在一起,干在一起,各项规划举措才能够真正落到实处。各级党组织和每名领导干部要始终把职工群众的利益放在心上,营造正气候,集聚正能量。

  我们要落实十九大报告提出的“以人民为中心”的思想,树立“全心全意依靠职工办企业”、“全心全意为职工谋福利”、“企业发展成果由职工共享”的理念,进一步深化民主治企和民主管理,充分发挥职工的主体地位,尊重职工的创新创造精神,切实维护职工的合法权益,构建和谐劳动关系;要聚焦职工最关心的热点、难点问题,在经营形势持续向好发展的前提下,保障职工收入稳步增长,在教育、医疗、养老、便民服务等方面提供更多、更优质的资源和服务,进一步提升职工的获得感和幸福感;各级干部要经常性深入一线了解职工的所思所盼、所忧所虑,畅通诉求渠道,在政策范围内尽可能帮助职工排忧解难,加大对特困职工和困难群体的帮扶救助力度,共建和谐稳定的大家庭。

    同志们,在全党上下深入学习贯彻党的十九大精神的关键时期,我们要把“党史党情”教育和“厂史厂情”教育紧密结合起来,在全公司大力弘扬“艰苦奋斗、勤俭办企”的红色长钢精神,团结带领全体干部职工,将长钢永续发展的责任和使命义不容辞地扛在肩上,圆满完成目标任务,向全体干部职工和家属交上一份满意的答卷,为改革开放40周年和首钢建厂100周年献礼!

  会后,各单位要迅速掀起学习职代会精神的热潮,认真贯彻落实公司各项决策部署,凝聚起提质增效的思想共识和行动合力,以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,确保职代会确定的全年各项目标任务顺利完成。

  元旦将至,借此机会,我代表公司党政工团,向全体代表并通过你们,向全体职工及家属致以节日的问候,祝大家在新的一年里身体健康、工作顺利、生活幸福、万事如意!
 
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